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Trabajo en Reino Unido

En este artículo vamos a intentar resumir todo lo necesitas saber para planificar la búsqueda de trabajo en Inglaterra. Bueno, más bien en el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte. Porque si no lo sabías, comentarte que "Inglaterra" es en realidad solo uno  de los 4 estados que conforman el Reino de Gran Bretaña. Los otros tres serían Gales, Escocia e Irlanda del Norte.

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 8- Donde buscar trabajo

Sin duda alguna, las dos fuentes oficiales de búsqueda de empleo son el Servicio de Empleo Británico a través de sus Job Centre Plus y como no, la red europea de empleo Eures. Todo ello sin olvidar la web Gumtree, una forma rápida de conseguir trabajos en tiendas, cafeterías y en general comercio retail o las ofertas que suelen aparecer en

la web del SEPE dedicada a trabajos en UK

   

   

Pero lo normal hoy en día en aplicar directamente en las webs que ponen al efecto las distintas empresas del sector. Entre las más famosas por su gran cantidad de contrataciones tenemos estos ejemplos:

    Retail

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

Para que os hagáis una idea de cómo funciona el proceso de selección de este tipo de trabajo de "baja cualificación", aqui un ejemplo con el proceso de selección de McDonalds.

    Ingeniería

Para el caso de los candidatos con carrera universitaria y buen nivel de inglés (escrito y hablado) se puede tirar un poco más alto e ir directamente hacia puestos sobre los estudios que se ha cursado. UK cuenta con una importante demanda ingenieros tanto en el sector informático como en manufacturas (aeronáutica o petróleo). Como hay cientos de compañías, aqui sólo os pondré unos ejemplo y una cuenta de twitter española a la que seguir que ofrece normalmente puestos de ingeniería para UK

   

   

   

    Media

Si lo tuyo es el periodismo, la televisión, el cine, el teatro o cualquier otro trabajo relacionado con el mundo del espectáculo, nada mejor que este lista de twitter dónde se recopilan los principales oferentes de trabajos en el sector:

    IT

Como todos sabemos Uk es mundialmente famosa por su sector de Nuevas Tecnologías. Hay trabajo mucho y abundante, con buenos sueldos y en donde se trata bien al empleado (sea ingeniero o FP) no como aqui en las cárnicas que se dedican a explotar a la gente. Así que si lo vuestro es el sector de las nuevas tecnologías ya estáis haciendo las maletas y poniendo rumbo a UK.

Hay muchos buscadores dedicados al sector IT, por lo que no es cuestión de ponerlos todos. Aqui unos cuantos:

   

   

   

   

Y por ejemplo en este y este enlace otros cuantos más. No os olvidéis de Telefónica!. Sí, tienen filial en Uk y es ALLI donde se encuentra casi todo su desarrollo tecnológico para todo el mundo. Por último, para los que les vaya más la cosa de ser su propio jefe (vamos, autónomo de toda la vida) también lo pueden ser en el sector IT: en ContractorUK tenéis un buscador justo para vosotros. Ah y no quiero finalizar este apartado sin hacer especial mención a BubbleJobs

    ¿ Y si nos quedamos en Paro?

Pues en el caso de quedarnos sin trabajo y si cumplimos los requisotos (que se están endureciendo a cada día que pasa para los extranjeros) se puede solicitar on-line el paro a través de la página al efecto: Jobseeker´s Allowance

Para el resto de dudas

Aunque aqui no estemos acostumbrados a ello, en UK hay una oficina del Gobierno que atenderá a cualquier duda que tengas. Ya sea con el trabajo, alquileres, compras o impuestos. Es el Citizen Advice Bureau:

9 -Convalidación de Títulos

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Pues en esta ocasión tenemos entre manos un reto planteado por Edulcoro: un artículo que fuera de utilidad práctica a la hora de encontrar trabajo en un país de Europa, más concretamente en el REino Unido. De hecho, ha sido publicado en su blog como Guest Post dentro de la serie "Trabajo en..". Si estáis interesados, podéis consultar los otros artículos de la serie en:

• Trabajo en Irlanda
• Trabajo en Reino Unido
• Trabajo en Alemania

Sin más que agradecer a Eduardo Moreno el reto planteado por este post, os dejo ya con él:

En este "pequeño" artículo vamos a intentar resumir todo lo necesitas saber para planificar la búsqueda de trabajo en Inglaterra. Bueno, más bien en el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del norte. Porque si no lo sabías, comentarte que "Inglaterra" es en realidad solo uno de los 4 estados que conforman el Reino de Gran Bretaña. Los otros tres serían Gales, Escocia e Irlanda del Norte.

Algo que ya se ve claramente al contemplar su bandera. Ahora ya sabes de dónde vienen esas famosas tiras de colores:

Vale.. los más quisquillosos incluirían las "British Overseas Territories", pero para ellos les dejo este interesante video donde se explica con todo lujo de detalles en qué consiste el Reino de Gran Bretaña e Irlanda del Norte:

Ahora que ya conocemos un poco el país al que tenemos intención de dirigirnos, pongámonos manos a la obra y veamos cuales serían los primeros pasos que deberíamos seguir para lograr nuestro objetivo. El primero y fundamental sería ponerte en contacto con tu Consejero Eures más cercano para que poder concertar una cita con él y que te pueda solucionar en persona cualquier duda que puedas tener sobre tu próximo destino laboral. Pero para no ir con los deberes sin hacer, antes de nada vamos a darte unas pautas básicas de lo que debes de saber sobre el Reino Unido, su mercado de trabajo, sus "cosas" particulares y sobre qué te puedes esperar nada más pisar tierra británica.

Marcharse a otro país no es cosa que se haga todos los días, por lo que tendremos que planificar nuestros pasos con antelación, para que luego no nos coja el toro. Así que vamos a dividir en 12 los pasos a seguir para tener claras las cosas incluso antes de dejar España. Como no, tendremos que empezar por... ¿Que papeles tengo que tener listos ANTES de irme?

1- Papeles antes de irse

Pues lo fundamental es como mínimo llevarse toda la documentación básica que nos pueda identificar en el extranjero. Es decir, Pasaporte, DNI, Carnet de Conducir, Libro de Familia y títulos de los estudios realizados. Sobre este último indica que lo que hemos de llevarnos dependerá del tipo de trabajo al que queramos acceder regulado o no, para lo que necesitaremos (traducción de títulos y demás).

Además es de sumo interés intentar pedir la Tarjeta Sanitaria Europea, puesto que nos cubrirá durante los primeros días de nuestra estancia en UK. El problema es que al parecer últimamente las oficinas de la SS están poniendo muchas trabas para su concesión, e incluso sancionando en determinados casos. Así, por ejemplo si se está "en paro" no la suelen conceder, ofreciendo a cambio una especie de "Certificado Provisional Sustitutorio" con cobertura para unos 90 días. Actualmente parece ser que solo la ofrecen a aquellos trabajadores trabajando y con contrato fijo. Tendréis que consultar vuestro caso concreto con la Seguridad Social.

Si se está cobrando el paro y se quiere ir "por lo legal", se tendría que solicitar la Exportación de la Prestación por Desempleo al Reino Unido:

Así como aportar el resto de documentación que requiera la SS, como formularios U2 y demás. Viene todo indicado en este PDF sobre exportación de prestaciones al extranjero y tenéis AQUI más respuestas a dudas que suelen surgir por ese asunto. Por ejemplo, la exportación de la prestación es de sólo 3 meses, prorrogables otros 3 como máximo. Así que ojo con lo que pedís sin estar seguros del todo. Por ejemplo, si se está cobrando el paro, NO se puede salir del país SIN solicitar ANTES permiso al SEPE y lo mismo hay que hacer cuando se regresa: Comunicarlo al Servicio de Empleo.

2- A que ciudad ir

Primero hay que decir que Reino Unido es mucho más que SOLO Londres. Aunque sea la más famosa, no tiene por qué ser la que mejor se adapte a tus características laborales y encima es una de las más caras tanto en transporte, como en coste de la vida. Si ya de por sí el Reino Unido es cara, Londres lo es todavía más (y de alojamiento ya ni hablemos). Para que os hagáis una idea, aqui una tabla de cómo andan los precios en Reino Unido:

Una vez recuperados del susto, hay que ponerse manos a la obra intentando localizar las ciudades con mayor abundancia de trabajo. Para eso, nada mejor que este mapa:

En él se indican los porcentajes de desempleo entre distintas zonas del Reino Unido entre 2005 y 2013. Vamos, que os podréis ir haciendo una idea de las zonas con más paro.

Pero para hilar más fino, fundamental este articulo donde podréis descubrir las zonas del Reino Unido con más puestos de trabajo ofertados por desempleado, así como las ofertas de empleo per capita:

Vacantes por desempleado

Vacantes per cápita

Si queremos hilar todavia más fino, podemos recurrir a la Oficina de Estadística, donde se nos indican las mejores zonas por tipo de empleo. Aqui por ejemplo el "mapa de empleo del sector manufacturas":

Y en este otra mapa se nos indican en qué zonas hay cada tipo de trabajo en el Reino Unido:

Finalizamos con una pequeña tabla con las mejores y peores ciudades para encontrar trabajo en UK:

Top ten places to find work	Number of jobless per vacancy	Worst ten places to find work	Number of jobless per vacancy
1.Aberdeen	0.88	1.Hull	79.64
2.Reading	1.21	2.Stoke-on-Trent	73.32
3.Cambridge	1.56	3.Sunderland	53.66
4.London	1.76	4.Southend	44.06
5.Milton Keynes	1.91	5.Wirral	40.94
6.Oxford	2.02	6.Lanarkshire	39.91
7.Guildford	2.75	7.Rochdale and Oldham	31.61
8.Wycombe and Slough	3.28	8.Wolverhampton	25.50
9.Brighton	3.75	9.Middlesbrough	24.07
10.Bristol	3.83	10.Swansea Bay	23.88

Para que veáis lo que es elegir una ciudad que NO sea Londres o Edimburgo (cuánto daño hizo "Españoles por el mundo", aqui un ejemplo de lo que es vivir y trabajar en Reading.

3- En que sectores buscar trabajo

El Reino Unido es famoso por demandar trabajos tanto especializados como de baja cualificación. Entre los primeros destacan los Financieros, Ingenierias, Sector IT, Especialistas en Medicina, Dentistas o Enfermería. Aunque Uk no suele ser muy exigente con la cuestión de la titulitis (priman más que sepas hacer tu trabajo antes que tener un título) algunos de esos trabajos SI que exigen convalidación del título para poder ejercer en Uk. Para que os hagáis una idea, estos eran en el 2013 las titulaciones universitarias más demandadas en Uk:

Las 18 Titulaciones Más Demandadas en el Reino Unido (datos del 2013):

1) Software Developers (Applications and Systems Software)

70,872 jobs added since 2010, 7% growth

2) Accountants and Auditors

37,123 jobs added since 2010, 3% growth

3) Market Research Analysts and Marketing Specialists

31,335 jobs added since 2010, 10% growth

4) Computer Systems Analysts

26,937 jobs added since 2010, 5% growth

5) Human Resources, Training and Labor Relations Specialists

22,773 jobs added since 2010, 5% growth

6) Network and Computer Systems Administrators

18,626 jobs added since 2010, 5% growth

7) Sales Representatives (Wholesale and Manufacturing, Technical and Scientific)

17,405 jobs added since 2010, 4% growth

8) Information Security Analysts, Web Developers and Computer Network Architects

15,715 jobs added since 2010, 5% growth

9) Mechanical Engineers

13,847 jobs added since 2010, 6% growth

10) Industrial Engineers

12,269 jobs added since 2010, 6% growth

11) Computer Programmers

11,540 jobs added since 2010, 3% growth

12) Financial Analysts

10,016 jobs added since 2010, 4% growth

13) Public Relations Specialists

8,541 jobs added since 2010, 4% growth

14) Logisticians

8,522 jobs added since 2010, 8% growth

15) Database Administrators

7,468 jobs added since 2010, 7% growth

16) Meeting, Convention and Event Planners

7,072 jobs added since 2010, 10% growth

17) Cost Estimators

6,781 jobs added since 2010, 3% growth

18) Personal Financial Advisors

5,212 jobs added since 2010, 3% growthcon

Por su parte, entre los trabajos de "baja cualificación" más demandados se encuentran de nuevo dentro del sector médico Auxiliares de Enfermería, Cocineros, Auxiliares de Cocina, Friegaplatos (Kitchen Porter), Recepcionisas y en general todos los relacionados con restauración de comida rápida y similares.

4- El Curriculum Inglés

4.1- Covering Letter

Covering Letter mal redactada

Covering Letter "Retocada"

Uno de los aspectos que deberéis cuidar más en tu búsqueda de trabajo, es el del Currículum puesto que la manera de presentarlo en UK difiere bastante de la española.

En primer lugar, en UK son casi IMPRESCINDIBLES las "Covering Letters": pequeñas cartas de presentación que deben acompañar al currículum y donde debería indicarse al seleccionador el por qué de tu candidatura, que valores aportarías a ese puesto de trabajo, tus puntos fuertes quehacen el candidatos idónedo para el puesto, etc.

Por si tienes verde lo de crear "Cartas de Presentación", el propio servicio de empleo británico pone a tu disposición varios ejemplos de las Covering Letters, con un antes y un después de cartas mal redactadas y que son corregidas.

4.2- Currículum Vitae (Resume)

Performace CV	Functional CV
Targeted CV	Student CV

Una vez que ya tenemos una Covering Letter redactada, es la hora de confeccionar nuestro "Curriculum a la Inglesa". Las principales diferencias con respecto a los españoles son:

• NO se incluye foto
• NO se incluyen datos personales que puedan discriminar (edad/religión/etc)
• Se enfatizan las HABILIDADES y SOLUCIONES en anteriores puestos
• Muy importante incluir referencias (o la disponibilidad a aportarlas bajo petición)

A los ingleses más que la titulitis, lo que les importa realmente es lo que sabes hacer y cómo lo has aplicado en casos de la vida real. Así que en cada uno de los trabajos en los que hayas estado, incluye una pequeña descripción de las ACCIONES que hayas realizado para conseguir con éxito de cualquier situación comprometida. Evidentemente habrá que incluir un número de teléfono inglés, una dirección inglesa y tu número NIN. Esa es una de las causas por las que encontrar empleo desde fuera de inglaterra suele ser más complicado: al ver que no hay ni teléfono ni dirección inglesa te descartan.

Una opción para saltarse este pequeño inconveniente es poner como dirección, la de algún amigo o familiar que viva en inglaterra. Y para lo del número de teléfono, hacerse con una tarjeta GiffGaff: te las envían gratis a España, son tarjetas prepago que podrás recargar desde España y gracias a ella tendrás por fin número de teléfono inglés. Eso sí, ya puedes estar dispuesto a ir a los pocos días a Uk a hacer la entrevista, porque de otra forma este "Truco" poco te servirá. Intenta agrupar varias entrevistas en un mismo día, así te cundirá más el viaje.

Una vez sabemos estos datos básicos, indicar que hay multitud de formatos de CV y dependiendo de tus antecedentes laborales se usarán unos u otros. En la página de la Universidad de Kent tienes decenas de ellos, incluso plantillas por familia profesional. Si no te llegan, el propio Gobierno Británico también cuenta con unos cuantos ejemplos en su página CV Formats.

4.3- No es lo mismo

Y como no es lo mismo presentar un currículum visualmente poco atractivo, que entregar uno que llame la atención, os dejo aqui una serie de guías, plantillas y consejos en los que os podéis inspirar a la hora de intentar conseguir un Curriculum que destaque de la competencia.

Así, tenemos para empezar, el método más sencillo: Los creadores de currículums on-line. En primer lugar una recopilación de los más famosos y en segundo lugar la propuesta del Servicio de Empleo de Gobierno Británico. No incluyo aquí el famoso EuroPass, por la sencilla razón de que no suele utilizarse en el Reino Unido.Pero para los que se les queden cortos los métodos anteriores y quieran "tunear" todavía más sus currículums, os dejoplantillas de Photoshops AQUI, AQUI y AQUI.

No quería finalizar este apartado sin añadir los consejos básicos sobre redacción de currículum para UK del SEPE español y las de la Embajada de España en UK.

5-Entrevistas de Trabajo

Uno de los problemas para acceder al trabajo serán las entrevistas de trabajo. Si ya de por si puede ser complicadas, hacerlas en un idioma que no es el tuyo las dificulta todavía más. Así que lo mejor es que desde YA te pongas a practicar aunque ni siquiera estés en UK. Para ello tenemos como aliado a Youtube, donde podrás encontrar centenares de ejemplos de entrevistas de trabajo. Os dejo este artículo sobre el tema y aqui dos ejemplos de vídeos de ayuda para la realización de entrevistas de trabajo en inglés:

• Video:

• Vídeo:

5- Solicitar NIN

Una de las primeras cosas que has de hacer nada más aterrizar en UK es pedir cita para conseguir el número de la seguridad social. No es que sea imprescindible para trabajar, pero el tenerlo te asegura que pagan lo correcto y sobre todo, que te aplican los impuestos que te corresponden y no más.

Como suelen tardar varios días (o semanas, según lo saturadas que estén las oficinas del gobierno) en concederte cita, es mejor pedir cuanto antes la cita. Esta cita se pide por teléfono. Sí, lo se..si ya es complicado entender a un inglés en persona, por teléfono ni os cuento. Para ayudar al personal a que sepa lo que le espera en la llamadita, los chicos de Guirilandia han grabado una llamada real para solicitar el NIN. Aqui la tenéis:

Recordaros que para concederos el NIN os solicitarán una dirección de envío, por lo que ANTES de ir, debéis de intentar tener un lugar en el que vivir en Uk de forma más o menos fija. Acabamos con los consejos sobre el NIN de la web de la Embajada de España en UK

6- Salarios

Con una tasa de desempleo en UK mucho menor que la de España (de hecho, es la más baja desde el comienzo de la crisis: un 6,2%.):

No es de extrañar que los sueldos allí no tengan nada que ver con los españoles. Por ser, ya son distintos hasta sus formas de pagar el sueldo. Y es que al contrario que en España, en UK los salarios se suelen pagar por semana, con lo que se tiene una idea mucho mas clara de lo que se gana ya que no suele haber pagas extras ni demas. Son sueldos en 12 pagas, pero devengados semanalmente.

Como en España, en UK tenemos un Salario Mínimo (Minimum Wage), por lo que nadie te puede pagar por debajo de él. Eso sí, en vez de como aquí, que tenemos uno único para todo el mundo, en UK hay varios tramos dependiendo de la edad:

Que comparado con el Español, es que no hay color...

De hecho, el SMI en UK no ha hecho más que subir en los últimos años:

Indicar también que para el caso especial de Londres, debido a sus elevados precios, hay un London Living Wage, que actualmente es de £8.80. Es voluntario para el empleador, por lo que su aplicación es más que desigual.

Pero a lo que nos interesa: ¿Te están pagando al menos el Salario Mínimo en tu trabajo?. Pues muy sencillo conocerlo. El Gobierno pone a tu disposición esta Calculadora de Salarios (National Minimum Wage Calculator), donde tras responder varias preguntas sobre tu sueldo, horario y trabajo, conocerás si tu empleador cumple la ley o no.Además tiene la posibilidad de conocer el SMI dependiendo de la forma de pago: horario, anual, mensual, etc.

Pero tampoco es oro todo lo que reluce, ya que en UK hay mucho empleo "precario". De hecho, 1 de cada 5 empleos son de bajo salario, que no es poco, por lo que seguramente al comienzo cuando no domines el inglés, tengas que conformarte con el SMI y trabajos de baja cualificación. Desgraciadamente justo ese tipo de trabajos son los que más han sufrido la bajada de sueldos, como podemos ver en esta gráfica:

Otras dos características propias del mercado laboral de UK son los Zero-hour contracts y las Cláusulas Opt-Out.

• Zero-hour contracts

Básicamente son un nuevo tipo de contrato, por el que el empleado NO tiene un horario fijo en el trabajo (está esperando a que le llamen en cualquier momento) por lo que tiene que estar SIEMPRE disponible y atento a la llamada del jefe. Por su parte, la empresa NO está obligada a ofercerte un mínimo de horas de trabajo, por lo que adoran este tipo de contrato dada la gran flexibilidad que aporta a la estructura laboral de la empresa.

El problema, dede luego, es par el trabajador. Nunca sabe ni cuánto va a ganar, ni cuántas horas va a trabajar, ni siquiera si esa semana trabajara algo o nada. Ahí no acaba la cosa, puesto que algunos de estos contratos EXIGEN que siempre que te llame el jefe, aceptes esas horas que te dan. Puesto que no sabes nunca cuando te llamarán no pudes compaginarlo con otros trabajos y demas.

En definitiva, una forma superflexible de relación laboral, que se da especialmente en trabajos de Salario Mínimo, y en especial en educación, atención sanitaria no especializada y como no, restauración y "hospiality" que llaman ellos. El Gobierno ya está al tanto de la situación de desprotección que su abuso puede generar sobre el trabajador y ya se está poniendo la pilas... esperemos.

• Cláusulas Opt-out

Son un tipo de cláusulas por las que "libremente" el empleado "opta" por trabajar más horas de las normales. En UK, el máximo legal normal de trabajo semanal son 48 horas semanales (comparadlo con las 40 horas españolas) pero gracias a esta cláusula Opt-Out, tu puedes escoger "libremente" trabajar muchas más de esas 48 horas semaneles si así lo decides con el empresario.La leyh dice que si la empresa "te pide" que trabajes más de esas 48h y tu te niegas, no podrá sancionarte, ni penalizarte en ascensos y demas.. pero todos sabemos como es la realidad, ¿verdad?... Asi que si vas a ir a trabajar a Uk, conciénciate a que vas a trabajar de media muchas más horas que en España...

¿Cuanto se Gana?

A la hora de optar a un puesto, no está de más conocer por dónde andan los tiros en cuanto al nivel de sueldos del sector. Entre otras muchas cosas, para conocer si la oferta de empleo que te ofrecen es competitiva o si realmente te están timando. Para ello, no hay nada mejor que el Comparador de Sueldos por Categoría Profesional de Glassdoor. Una maravilla.

Para que os hagáis una idea de por donde van los tiros salariales en un sector como Internet... aqui unos ejemplos:

También es de utilidad este mapa donde se indican las zonas del Reino Unido con los mayores sueldos de media:

Source: Office for National Statistics, labour market statistics. Average gross weekly earnings of full-time employees by region, published August 13, 2014.

Notes: gross weekly and hourly earnings data are known to be underestimated in the Labour Force Survey. This is principally because of proxy responses. Also, respondents whose hourly pay is £100 or over are excluded from the estimates. Full-time is based on respondents' self assessment. The estimates relate to an individual's main job only.

7- Impuestos

Pero de lo que no hay que olvidarse es que todas esas cifras de salarios que comentamos antes, son Sueldos BRUTOS, al que habrá que DESCONTAR los correspondientes impuestos. Si has obtenido el NIN como te comentamos antes, te aplicarán correctamente el porcentaje correcto según tu situación personal. En caso contrario, aplican un mínimo (algo elevado) para curarse en salud y que te corregirán en cuanto obtengas el NIN. En cualquier caso, sabre cuánto se va a pagar en impuestos es fundamental para conocer si te compensa o no trasladarte a UK o cambiar de trabajo.

Para ello, aqui dos Calculadoras de Impuestos:

• Listen to Taxman

• Reed Tax Calculator
•  

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Enlaces

• 0- Comprobación Situación Sanitaria en España
• 0- Prestaciones por Desempleo
• 00-Paro por Carreras Universitarias 2011
• 000- Cuantia MAXIMA y minima Pensiones 2013
• 1-Inspeccion de Trabajo
• 1.1- Num. Inspect. Trabajo en España 2012
• 2-Guia Laboral 2012
• 3-SALARIO MINIMO POR PAIS
• 4- Condiciones Vida/Trabajo por Pais
• 4- Coste de la Vida por Pais
• 4- Moviliad F.P en Europa
• 5- C.V. para Alemania
• 5-Curriculum (Ejemplos en Ingles)
• 5.0- Como Redactar un Buen Curriculum
• 5.1- 40 Diseños de Currículums Imprescindibles
• 5.1.1 - Crea C.V 2.0
• 5.2- 25 Curriculums Espectaculares
• 5.3- 38 Cirriculums Interesantes
• 5.4- Crea C.V. con Infografías
• 5.5 Crea C.V. con InDesign
• 5.6- 30 Diseños de Portfolio
• 5.7- 15 Plantillas Curriculum Photoshop
• 5.8- Otras 15 plantillas Curriculum
• 5.8.1-45 Curriculums Resume
• 5.9- 28 Ejemplos Curriculums
• 5.9.9- 40 Plantillas Curriculum
• 6- Salario Minimo 2012 en España
• 7- Consejeros EURES
• 8- Inem-EURES
• 9.1-EuroPass
• 9.3- Masters Gratuitos para Desempleados
• 9.4-Tiempo Medio Incapacidad Temporal
• ATsenior- Técnicos Senior + 50 Años
• Airline Safety List
• Articulos Santiago Niño
• BP Statistical Review
• Bilateral Merchandise Trade Map
• BloGuí@ de E-mpleo
• Boletines EURES &you
• Busca Trabajo en 40 Pasos
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• Certificados Profesionalidad
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Suiza cierra Fronteras

Bueno, habrá que actualizar un poco el blog, que últimamente han ocurrido hechos más que interesantes en el mundo del trabajo en Europa.

Como ya todos sabréis, finalmente Suiza he decidido en Referendum CERRAR la entrada de trabajadores de la Unión Europea. Como ya comentamos hace algunos meses cuando cerró la entrada a trabajadores de CIERTOS países de la Unión (entre ellos los españoles), la cosa pintaba mal. Tan mal pintaba que ahora no sólo se han reconfirmado en el cierre, sino que lo han ampliado a TODOS los trabajadores de la UE y encima con el mandato de que en menos de 3 años se han de RENEGOCIAR el tratado de Schengen. En concreto han reimplantado las cuotas a trabajadores y encima en el caso de que exista la duda entre un candidato suizo o uno extranjero, el suizo se lleva el puesto de trabajo (los suizos primero, dicen). Por si todo eso no les supiera a poco, Suiza tampoco ha querido firmar tratado de apertura de su mercado de trabajo a Croacia, por lo que la cosa aun se pone más negra.

Las reaccionens  no se han hecho esperar. Desde los partidos de extrema derecha de toda europa, han felicitado al Swiss People's Party por la victoria de su propuesta. Ahí tenemos a la hija de Le Pen felicitandose por la aprobación, o al mismo Nigel Farage de (UKIP) contentísimo con el resultado. Muchos lo han visto como una medida de "presión" a los trabajadores transfonterizos (italianos y alemanes principalmente) que vivían en sus respectivos países, pero cruzaban la frontera todas las mañanas para trabajar en Suiza donde se cobra bastante más; aunque es una interpretación algo más que dudosa.

La realidad es que esta medida echa por tierra uno de los pilares fundamentales de la Unión Europea: la libre circulación de trabajadores. Y es que la Libre Circulación de Capitales no puede existir sin la de trabajadores y viceversa. Es por eso, que ya desde Europa han expresado su rechado a esta medida y le han advertido a Suiza que el haber tomado esta decisión conllevará la reevaluación de TODOS los tratados comerciales que dicho país tiene con la UE, puesto que "no puede ir cogiendo lo que más le interese de cada tratado": o todo o nada.


(video de la noticia)

Así que como primera medida de presión, para empezar la UE ya  pone "en pausa" los programas de intercambio Erasmus+, así como el de colaboración de Universidades Horizon2020. Y es que con unos datos de inmigración/emigración de 400.000 ciudadanos suizos viviendo en paises de la UE y cerca de 1.000.000 de ciudadanos europeos viviendo en Suiza; resulta curioso que el lema de la campaña fuera "Contra la inmigración MASIVA", sobre todo teniendo en cuenta que hablamos de un país con un mísero 3,2 % de paro y en donde más de 20.000 puestos de trabajo están vacantes por no encontrar candidatos adecuados a los perfiles que buscan.  

Pero lo más preocupante de todo esto, es el contagio que está teniendo en media Europa. En plena Crisis económica y con los partidos de extrema derecha en auge, ya empiezan a oirse las primeras voces que quieren un referendum similar en su tierra. Ahí tenemos a Le Pen pidiendo una votación en Francia para cerrar fronteras o a Mazyar Keshvari sugiriendo algo similar en Noruega (lo coñero es que el mismo Mazyares es hijo de inmigrantes, vamos..de locos). Para rematarla, el partido euroescéptico UKIP saca pecho para intentar arañar aún más votos para su causa, en el futuro referendum que decidirá la continuidad del Reino Unido dentro de la Unión Europea. La cosa se está complicando tanto, que ciertos paises como Bélgica, están aplicando cláusulas vigentes del tratado de libre circulación, para "expulsar de su país" a emigrantes como esta chica española que no encontrata trabajo en el país. Lo dicho, crear leyes "en caliente" suele ser malo, crearlas bajo el pretexto de la crisis y en un ramalazo de nacionalismo con la excusa de proteger al trabajador patrio, peor. Y con las extremas derechas triunfando en media Europa.. da miedo el resultado de las próximas Elecciones Europeas.

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Los niños no quieren ir a clase

pasado 7 de enero, el concejal de Hacienda, Alfredo Blanco, estampó su firma en el decreto 2/2014 para “aceptar la propuesta relativa a la adhesión a la propuesta de convenio presentada ante el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Valladolid por la entidad concursada Real Valladolid C.F. S.A.D”. Una propuesta que, además de esa descomunal quita del 70%, implica que la Fundación Municipal de Deportes cobrará el resto del crédito no perdonado “en un plazo de 8 años, a razón de 12,5% anual”. Pero hay más. Esta “oferta” sólo tiene validez si el Real Valladolid permanece en primera división. En el caso de que descendiese “las obligaciones de pago quedarían suspendidas”, aunque eso sí “únicamente durante un máximo de dos años consecutivos”.
Según distintas informaciones periodísticas, la deuda del club Real Valladolid asciende a 72 millones de euros y el número de acreedores, como es el caso de la Fundación Municipal de Deportes, a más de 300.
Esta propuesta de convenio cuenta con el visto bueno del juez titular del juzgado de lo Mercantil número 1 de Valladolid, Javier Escarda, que ha aceptado las razones esgrimidas por el club para su presentación y que se resumen en la trayectoria histórica de la entidad, el volumen de su plantilla, que supera los 100 trabajadores, el número de abonados (más de 15.000), la actividad que el club proyecta sobre la economía local y la labor social de sus categorías inferiores.

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